支撑酒店·医院布草的现场，
也可迎来特定技能外国人
长期人手短缺的布草供应（洗涤）行业。其实它是特定技能的对象领域，可将外国人作为“即战力”接收。从对象业务到要件、接收流程，由行政书士通俗解读。
“洗涤工厂人手不够”“登了招聘也没人来应聘”——处理酒店·医院布草的布草供应行业，人才确保成为一大烦恼。在此背景下备受关注的，正是通过特定技能接收布草供应领域的外国人。本文依据法务省·厚生劳动省公布的运用要领（令和8年6月），通俗整理接收企业首先应了解的要点。
- 布草供应是特定技能的对象领域，可将外国人变为现场即战力
- 可承担布草从入库到出库的一系列业务
- 录用需通过技能考试＋日语（N4相当）（有技能实习免试通道）
- 接收需要“卫生基准”认定与协议会的事前加入
- 注意独有规则：禁止派遣·无特定技能2号
什么是布草供应领域的特定技能？
特定技能是在人手严重短缺的产业领域，为将具备一定技能的外国人作为即战力接收而设立的在留资格。布草供应领域也是其对象，可在酒店·医院·养老设施等使用过的布草类（床单·毛巾·寝具·白大褂等）的洗涤·整烫·配送现场，迎来外国人才。对于深受招聘难困扰的洗涤·清洗业者而言，这是确保稳定人才的有力选项。
可交给特定技能外国人的业务
布草供应领域从事的是酒店·医院等使用过的布草类“从入库到出库的一系列业务”。具体承担下列流程的作业。
可录用人才的要件（技能＋日语）
要以布草供应领域特定技能1号录用，须为满足以下任一要件的人才。
① 考试通道
- 通过布草供应领域特定技能1号评价考试（目安：掌握基础技能·知识，能担任一条生产线的线长＝组长的水平）
- 日语要件：「日本语教育参照框架」A2.2相当以上（＝JFT-Basic A2.2相当以上，或日语能力考试 JLPT N4以上）
② 技能实习转移通道（免试）
良好完成技能实习2号「清洗职种·布草供应整烫作业」者，自2027年（令和9年）4月1日起当分之间，免除技能考试·日语考试，可过渡至特定技能1号。对于已接收技能实习生的企业，有助于顺利转化为战力。
接收企业须满足的「4个重要条件」
布草供应领域有其他领域没有的独有规则。以下4点尤为重要。
须为取得「卫生基准」认定的事业所
接收事业所须取得一般社团法人 日本布草供应协会（日本リネンサプライ協会），或一般财团法人 医疗相关服务振兴会所定卫生基准的认定。认定不以公司为单位，而以事业所（设施）为单位，持续接收还需更新认定。
加入协议会（在留申请「前」必须）
须在办理在留申请之前加入布草供应领域协议会。申请时提交协议会成员证明书。建议尽早加入。
不可劳务派遣
布草供应领域不能以派遣形式接收特定技能外国人（以直接雇用为前提）。一旦违反，今后5年可能无法接收特定技能外国人。
无特定技能「2号」（仅1号）
布草供应领域不能接收特定技能2号。在留以1号（累计最长5年）为基本。若着眼长期留用，需连同育成就劳制度等一并设计采用计划。
接收流程（概要）
取得事业所「卫生基准」认定
由日本布草供应协会或医疗相关服务振兴会，按接收事业所（设施）取得认定。
加入协议会
在办理在留申请前加入协议会，准备成员证明书。
确保人才
录用考试合格者，或良好完成「清洗职种·布草供应整烫作业」技能实习2号者。
完善雇用合同·1号支援计划
签订满足报酬等标准的特定技能雇用合同，制作支援计划（自主支援或委托注册支援机构）。
向入管提交在留申请
从海外招聘为在留资格认定证明书交付申请，国内在住者为在留资格变更许可申请。
开始就业·各类申报
就业开始后，持续进行每季度定期申报等。
总结｜布草供应是“值得关注”的接收领域
布草供应领域人手短缺严重，同时运用特定技能可稳定确保外国人才。要点在于理解可承担的业务（入库～出库），并在最初就把握「卫生基准认定」「协议会事前加入」「禁止派遣」「无2号」这些独有规则。若准备顺序出错会导致接收延迟，尽早规划是成功的关键。
※ 本文为基于法务省·厚生劳动省《特定领域相关特定技能外国人接收运用要领 —布草供应（リネンサプライ）领域的基准—》（令和8年6月）的一般信息提供，并非针对个案的法律建议。制度·基准·考试·协议会等的处理可能变更。实际接收时，请确认最新的官方信息，或咨询本事务所。
