拟让外国人从事育成就劳的个人或法人，必须针对每位育成就劳外国人制定育成就劳计划，并向机构（OTIT）地方事务所・支所的认定课提出申请，获得认定。

监理型育成就劳的情况下，须在监理支援机关的指导下制定育成就劳计划。

申请流程

通过育成就劳制度接收外国人，仅限于我国人才紧缺领域中，适合通过3年就劳使外国人修得「特定技能1号」水准技能的分野（育成就劳产业分野）。

育成就劳产业分野依据法第7条之2第1项，由主务大臣制定的分野别运用方针加以规定。申请前请务必确认是否属于对象分野。

育成就劳计划中须明确规定育成就劳结束时应达到的技能与日语能力目标。

技能目标（以下三项之一）

• 通过与修得技能相对应的3级技能检定
• 通过与修得技能3级技能检定相当的育成就劳评价试验（专门级）
• 通过特定技能1号评价试验（仅限分野别运用方针有所规定时）

日语能力目标

• 通过试验等方式证明具备在日本生活所需的日语能力及业务所需的日语能力（原则：日本语教育参照框架A2相当水准）

育成就劳开始1年内的中间评价

作为达成「育成就劳目标」的中间评价，实施者有义务在育成就劳开始1年以内安排以下考试：

业务内容的要件

业务时间的要件（须同时满足以下三项）

育成就劳的期间

• 原则上为3年以内（比3年短6个月以上的计划可能无法获得认定）
• 有季节性因素的分野，可采用每年回国6个月以内的形式（计划总期限最长为5年6个月）

单独型的附加要件

• 须为在申请者境外事务所连续从事业务1年以上的专职职员
• 须为从该事务所调转或派遣的人员

监理型的附加要件（满足以下之一）

• 获得所属国家・地区公共机关推荐
• 属于与申请者存在交易密切关系的外国机构境外事务所的职员，且在该事务所连续从事业务1年以上

禁止的合同・行为

• 不得与育成就劳外国人等或其家属签订收取保证金的合同
• 不得签订约定育成就劳合同不履行违约金的合同（实施者・监理支援机关・送出机关・准备机关之间均禁止）
• 须定期确认未发生暴行・威胁・限制人身自由等侵犯人权的行为
• 送出机关等向育成就劳外国人收取的费用最高不超过月薪的2个月，且须向外国人充分说明并取得同意

签订雇用合同时的直接说明义务

签订雇用合同时，须以对面或在线实时方式直接说明以下事项（不可使用录播视频或仅通过电话说明）：

• 业务内容・劳动条件等雇用合同内容
• 入国后讲习期间的待遇
• 本人意向转籍的限制期间
• 其他在日滞留期间的待遇

加入分野别协议会

• 须已加入从事业务所属育成就劳产业分野的分野别协议会（或采取分野规定的替代措施）

育成就劳外国人在入国后的一定期间内，须在开始从事业务前接受座学方式的入国后讲习。监理型育成就劳的情况下，所有科目均须在开始业务前完成。

入国后讲习的4个科目

讲习总时间

日语能力（A2相当）目标达成措施

• 须在3年育成就劳期间内，为外国人提供在认定日语教育机关「就劳课程」累计接受100小时以上A2相当目标讲习的机会
• 须承担讲习费用并整备受讲环境（讲习时间不必须计入劳动时间）
• 已通过A2相当考试的，无需提供受讲机会

报酬・劳动条件

• 报酬金额须同等于或高于日本人从事同等工作时的报酬
• 所定劳动时间须与通常劳动者同等
• 如收取餐费・住宿费等，须提交说明费用明细及合理性的书面资料

适用的劳动相关法律

育成就劳外国人与日本劳动者同样受以下法律保护：

体制整备

• 选任育成就劳责任者（按各事务所）
• 选任育成就劳指导员（负责技能指导）
• 选任生活相谈员（负责生活咨询）
• 确保住宿设施（须提交确认住宿设施适当的书面材料）

计划的变更

育成就劳继续困难时

• 育成就劳难以继续时，须及时向机构地方事务所・支所认定课申报
• 外国人希望继续育成就劳的，实施者或监理支援机关须采取联系协调其他育成就劳实施者・监理支援机关等必要措施（法第51条）

行政处分

• 未按育成就劳计划实施或存在法令违反 → 改善命令（法第15条）
• 违反改善命令・重大法令违反・不正行为等 → 撤销认定（法第16条）
• 每年须提交一次（4月1日～5月31日）上一育成就劳事业年度的实施状况报告（法第21条）