什么是特定技能制度
特定技能是一种在人手严重短缺的特定产业领域，为将具备一定专业性・技能的外国人作为即战力接收而设立的在留资格。 该制度于2019年4月创设，目前已在17个领域允许接收（截至2026年6月1日）。 在留资格分为「1号」与「2号」两种。
需要相当程度技能的工作
- 需通过技能考试＋日语考试（N4相当）
- 良好完成技能实习2号者可免试
- 在留期间累计最长5年
- 原则上不可携带家属
- 必须由接收机构或注册支援机构实施支援计划
需要熟练技能的工作
- 需通过各领域规定的2号评价考试或技能检定1级等
- 在留期间更新无上限（可长期在留）
- 可携带配偶・子女等家属
- 无支援计划实施义务
- 对象：除护理外的16个领域（护理领域无2号）
※ 出处：出入国在留管理厅《分领域信息》（截至2026年6月1日）
协助加入行业别协议会
所有接收特定技能外国人的接收机构，都被要求加入相应领域的行业别协议会。 各协议会的主管省厅・手续方法・加入时期各不相同，手续出错可能会影响接收。 本事务所也提供行业别协议会加入手续的咨询・支援服务。 包括应加入哪个领域的协议会、何时加入、如何加入，我们都会为您细致地提供指导。
接收机构应满足的条件与义务
要雇用特定技能外国人，必须满足法令规定的以下全部标准。 即使满足要件，若书面举证不充分，申请也会被驳回。
签订适当的雇用合同
报酬金额・劳动时间等须与日本人同等以上。须以满足特定技能雇用合同相关标准的内容签订。
接收机构自身的适格性
不得存在被处以监禁以上刑罚者等丧失资格事由。不得收取保证金・签订违约金合同等。
支援体制的建立（仅1号）
须自行建立支援体制，或将支援业务全部委托给注册支援机构。需选任支援负责人・担当人。
支援计划的制定・实施（仅1号）
须制作1号特定技能外国人支援计划并在申请时提交。需实施事前指导・生活说明会・定期面谈等10个项目的支援。
加入行业别协议会
所有接收特定技能外国人的接收机构，都被要求加入相应领域的协议会。主管省厅・手续因领域而异。本事务所也提供加入手续的咨询服务。
各类申报的履行
须切实向入管・公共职业安定所（Hello Work）进行定期申报・随时申报。不履行申报将成为指导・处罚对象。
面向接收机构的服务一览
从签证申请代办到支援业务的受托，一站式对应接收机构所需的各项手续。
从海外招聘
在留资格认定证明书交付申请
代办录用海外居住的特定技能外国人时的申请。也对应各派遣国的手续（MOC文件等）。从申请到入境全程支持。
国内在留者的变更申请
（技能实习→特定技能 等）
代办技能实习2号结业者・留学生等国内在留中外国人的在留资格变更许可申请。含在留期限前的日程管理一并对应。
在留期间更新申请
代办特定技能1号在留期间（最长1年）的更新申请。从期限管理到文件制作・提交持续支持。
变更为特定技能2号的申请
2号对应从熟练技能的证明・实务经验的梳理到2号变更申请均可对应。为长期在留・携带家属制定申请策略。
各类申报的代办
代办向入管的定期申报・随时申报的制作・提交。也对应向公共职业安定所（Hello Work）的录用・离职申报。防止因漏报导致的违法风险。
自建支援体制的支持
接收机构自行开展支援业务时，从支援计划制定・支援负责人选任・文件整备到公司内部流程搭建，均为您细致支持。
支援业务，尽管全权委托
本事务所已在出入国在留管理厅注册为注册支援机构。 从对1号特定技能外国人的支援计划制定，到支援业务的实施，可代替接收机构全部受托。 为您卸下支援业务的负担，让您专注于主营业务。
实施事前指导
以面对面或线上方式实施入境・就业前法定的事前指导。
住房确保・生活支援
提供住房安排及银行开户・生活基础设施手续相关的信息与支援。
生活说明会
实施提供日本规则・礼仪・医疗・交通等生活必要信息的说明会。
定期面谈（每3个月至少1次）
与外国人本人・监督者双方进行定期面谈，确认并记录就业状况和生活状况。
咨询・投诉的对应
以母语受理外国人的咨询・投诉，并进行向适当机构的联络・陪同等。
支援实施状况的申报代办
代替接收机构制作・提交每季度法定的支援实施状况申报。
特定技能签证申请流程
手续因录用方式而异。请根据情况确认。
（在留资格变更许可申请）
（在留资格认定证明书交付申请）
技能考试・日语考试的确认
确认申请人是否已通过对象领域的技能评价考试和日语考试（N4相当）。良好完成技能实习2号者可免试。
签订特定技能雇用合同
签订遵守劳动相关法令的特定技能雇用合同。需确认报酬金额・劳动条件是否满足标准。视派遣国不同，还需办理各国的手续。
制定1号特定技能外国人支援计划
1号情形下，需制作支援计划并在申请时提交。如将支援业务委托给注册支援机构（本事务所），还需签订委托合同。
在留资格变更许可申请（提交至入管）
向管辖外国人本人居住地的地方出入国在留管理局申请。本事务所可作为代办人代为申请。也对应在线申请。
在留资格变更许可・领取新在留卡
许可后，将交付新的在留卡与指定书。进行生活说明会，并开始基于支援计划的支援。
开始就业・定期申报
开始就业后，需每季度1次向入管申报接收状况・支援实施状况。发生雇用合同变更等时还需随时申报。
技能考试・日语考试的确认
良好完成技能实习2号并已回国者可免试。未完成者需在海外参加考试。
签订特定技能雇用合同・派遣手续
签订雇用合同。需按各国籍国规定办理派遣手续（MOC缔约国需使用派遣机构等）。事前指导・健康检查也在申请前实施。
制定1号特定技能外国人支援计划
1号情形下，需制作支援计划并在申请时提交。也可委托给注册支援机构（本事务所）。
在留资格认定证明书交付申请（提交至入管）
向管辖接收机构总部所在地的入管申请。接收机构可作为代理人申请，由本事务所代办文件制作・申请。也对应在线申请。
领取在留资格认定证明书・寄送给外国人
证明书交付后（在线申请为电子证明书），寄送给外国人本人。
签证申请・签发
外国人本人在其居住国・地区的日本驻外使馆・领事馆办理签证申请。
入境・领取在留卡
经过入境审查后，交付「特定技能」在留卡与指定书。入境后实施生活说明会并开始支援业务。
开始就业・定期申报
开始就业后，需每季度1次向入管申报接收状况・支援实施状况。
从技能实习制度到「育成就劳制度」—— 预定2027年4月施行
根据2024年6月的入管法修正，持续30余年的技能实习制度被废止， 决定新设「育成就劳制度」。 施行日为2027年4月1日。与特定技能制度的衔接将进一步加强。
从「国际贡献」转向「人才培养・人才确保」
技能实习制度以「向发展中国家的技术转移（国际贡献）」为名义，但其与实态的背离一直受到质疑。 育成就劳制度将目的明确改为「日本国内的人才培养」与「人才确保」，旨在用3年培养出特定技能1号水平的人才。
育成就劳 → 向特定技能1号的顺畅过渡
经过育成就劳（原则3年以内），若通过技能考试（随时3级相当）与日语能力（N4相当），即可过渡至特定技能1号。 技能实习以临时回国为前提，而育成就劳的制度设计允许直接继续过渡至特定技能1号。
成立・公布
公布
新规入境仍可继续
施行
完全结束
※ 在2027年3月前已开始技能实习者，可按现行制度继续。施行后技能实习与育成就劳将并存一定期间。
育成就劳制度虽于2027年4月施行，但分领域运用方针的制定・监理支援机构的许可申请・MOC（两国间协议）的整备等准备工作已经开始。 目前正在接收技能实习生的企业，也有必要尽早研究对育成就劳制度的对应。 本事务所也承接育成就劳制度过渡准备・制度说明・个别咨询的洽询。
接收后的申报义务
接收机构在就业开始后，仍被要求向入管・公共职业安定所（Hello Work）进行各类申报。 怠于申报将成为指导・处罚对象。本事务所也承接申报代办。
| 申报种类 | 内容 | 提交对象 | 类别 |
|---|---|---|---|
| 接收状况・活动状况的申报 | 报告特定技能外国人的就业状况・活动内容 | 地方出入国在留管理局 | 定期（每季度） |
| 支援计划实施状况的申报 | 报告基于1号支援计划的支援实施状况 | 地方出入国在留管理局 | 定期（每季度） |
| 录用・离职的申报 | 录用外国人时・离职时申报姓名・在留资格等 | 公共职业安定所（Hello Work） | 随时 |
| 雇用合同变更・终止等的申报 | 雇用合同内容的变更・终止・签订新合同的申报 | 地方出入国在留管理局 | 随时 |
| 支援计划变更申报 | 变更支援计划内容时的申报 | 地方出入国在留管理局 | 随时 |
| 接收困难时的申报 | 接收变得困难时的申报 | 地方出入国在留管理局 | 随时 |
| 得知不正行为等时的申报 | 得知出入国・劳动法令相关不正行为时 | 地方出入国在留管理局 | 随时 |
金荣国际行政书士事务所备受青睐的理由
外国人签证相关申请 年逾200件的业绩
外国人签证相关申请年逾200件。拥有包含归化・附加证明（Apostille）・信息公开等丰富业绩的事务所，也能确实对应特定技能的复杂手续。
作为注册支援机构一并受托支援业务
由同一事务所对应行政书士（签证申请）与注册支援机构（支援业务）。可统一窗口，削减接收机构的精力与管理成本。
应对2026年4月审查趋严的文件策略
立足于审查标准的强化，彻底整备证明支援计划・雇用合同・业务内容实质性的文件。将驳回风险降至最低。
持续支持至申报管理
签证申请后也持续对应每季度定期申报・随时申报的管理・代办。防止因违法导致的行政处分风险。
多语言对应（中文・英语）
可与讲中文的外国人・派遣机构直接对应。以中文圈的接收为首，也对应多国籍的录用。
从1号到2号的过渡也一贯支持
从特定技能1号的录用，到将来2号的过渡，以长远视角提供支持。共同支持外国人才的稳定就业・职业发展。
关于特定技能外国人的录用・签证申请・支援业务委托，欢迎先行咨询
「可在哪个领域录用」「手续需要什么」「想委托支援业务」等，
无论处于哪个阶段的咨询，我们都会细致对应。
