监理支援机关必须是以非营利为目的的法人。股份公司等营利法人不得申请。

（1）接收企业数量

• 接受监理支援的育成就劳实施者须为2家以上（确保独立性・中立性）
• 新规申请时，「预计达到2家以上」即可，但须在许可后1年内实际完成接收
• 商工会议所・协同组合等，预定接收企业须为会员・组合员

（2）专职人员数量

须同时满足以下①②③三项条件。

（3）咨询应对体制・紧急保护体制

• 须确保能以育成就劳外国人的母语提供咨询的翻译人员（非专职・外包均可）
• 须建立包括夜间・节假日的紧急联络体制（电话・邮件・SNS等）
• 事务所与育成就劳实施场所之间须在可当日往返的距离内
• 须制作咨询应对记录书并在事务所留存

• 截至最近事业年度末，不存在债务超过的状态
• 即使存在债务超过，若申请时已消除，可提交月次试算表等进行申请
• 法人刚成立无决算书类时，可提交法人成立时的资产负债表或收支履历

因需处理育成就劳外国人的身份信息・劳动条件等高度保护需求的信息，须建立以下体制。

• 须按各事务所制定并留存个人信息适正管理规程
• 须明确处理个人信息的职员范围，并实施防止目的外使用・信息泄露的教育培训
• 须采取防止信息泄露・灭失・毁损的技术措施
• 须对不再需要的个人信息进行妥善销毁・删除
• 须建立投诉处理体制，并向育成就劳外国人进行告知

为从外部保障监理支援机关的中立性，法律规定必须设置外部审查人。

外部审查人的3项要件

• 资格要件：律师・社会保险劳务士・行政书士（法人亦可），或具有育成就劳高度知识的人员（大学教授等）
• 讲习要件：过去3年内修完主务大臣告示的外部审查人讲习（技能实习制度的监理责任者等讲习修了者暂时亦可）
• 独立性要件：与接收企业・监理支援机关・送出机关不存在密切关系

外部审查的实施频率

（1）确保中立性

• 送出机关的役员与监理支援机关的役员不得为同一人
• 须按各事务所选任专职的监理支援责任者（须为监理支援责任者讲习修了者）
• 与育成就劳实施者存在密切关系的职员，不得参与个人信息管理・入国后讲习以外的业务

（2）事务所的要件

（3）其他注意事项

• 须按各事务所制定业务运营规程并予以遵守
• 仅以转籍者为对象的申请不被允许（将被认定为不具备全程3年监理支援能力）
• 须明示监理支援费的种类・金额后收取（禁止收取送出机关的回扣等）

凡符合以下任一情形者，不得获得许可。获许可后符合的，同样面临撤销许可的风险。