➤成功事例

2025年9月「大手企業様の海外人材戦略を強力にバックアップ！」グローバル化が加速する現代において、大手企業様にとって優秀な外国人材の確保は、事業成長に不可欠な要素です。しかし、外国人材の雇用には、ビザ申請という複雑な手続きが伴います。今回、弊事務局では、大手企業様の海外人材戦略をサポートし、技能ビザ、技術人文知識国際業務ビザ、そして家族滞在ビザの許可取得に成功いたしました！

当事務所では、リサイクル業界を営むクライアント企業様より、中国籍従業員の「技術・人文知識・国際業務」ビザ申請サポートのご依頼をいただきました。雇用理由書の作成に特に注力した結果、無事にビザの許可を取得することができました。本記事では、許可につながった成功のポイントと、実際にご提出いただいた雇用理由書の特徴についてご紹介いたします。

日本で就労ビザを取得し活躍されている外国人の方にとって、ご家族と一緒に暮らすことは大きな喜びであり、モチベーションにも繋がります。今回は、就労ビザで滞在している方が、家族滞在ビザで配偶者とお子様を呼び寄せる際の成功事例をご紹介します。

リサイクル業界は環境意識の高まりとともに拡大しており、事業拡大に伴い海外人材の採用ニーズも増加しています。今回は、リサイクル業において法人営業として2名の外国人スタッフを雇用し、人文知識・国際業務ビザを取得した成功例を紹介します。

このたび、在留資格「技能」の申請について、無事に短期間で許可を取得できた事例がございましたので、ご紹介いたします。

日本で働く外国人の方から、「母国にいる未成年の娘を日本へ呼び寄せたい」というご相談をいただくことが増えています。今回は、「家族滞在」の在留資格認定証明書申請の際、来日後の学校編入や日本語学習の具体的な計画を立てて提出したことで、無事に許可を得られた成功事例をご紹介します。

在留資格「家族滞在」は、日本に在留する外国人の配偶者や子が、日本で一緒に生活するためのビザです。この申請を行う際、審査で特に重視される点の一つが「扶養者が家族を経済的に養えるかどうか」です。

このたび、就労を目的とした在留資格認定証明書の申請に際し、「申請した所属機関」や「申請日」が異なるにも関わらず、「許可日」が同一となった事例が複数確認されました。