2.特定技能の各分野(業種)

人手不足で頭を抱える日々…」「もっとお店を良くしたいのに、手が回らない…」そんな悩みを抱える飲食店経営者の皆様、**特定技能2号（外食業）**はご存知ですか？ 優秀な外国人材を長期的に雇用し、お店の運営をレベルアップできる可能性を秘めた制度です。でも、申請って難しそう…？ご安心ください！ 本記事では、飲食店経営者の皆様がスムーズに申請を進められるよう、特定技能2号（外食業）の申請要件をわかりやすく解説します。人材獲得のチャンスを最大限に活かすために、ぜひ最後までお読みください。

特定技能2号は、厳しい試験と実務経験をクリアした“外食業のプロ”に与えられる在留資格。中長期的に店舗を支えてくれる外国人材を探しているなら、まさに最適な選択肢です。

飲食業界における特定技能外国人の活用が進む中、多くの飲食店経営者から「せっかく採用した外国人材が長続きしない」という悩みの声が聞かれます。特定技能1号は最長5年間の在留が可能ですが、実際には1年未満で離職するケースも少なくありません。本記事では、飲食店における特定技能外国人の定着率の現状と、定着率向上のための具体的な取り組みについてご紹介します

これまで飲食店現場で業務ができる外国人は限られていた。外食業(飲食店)の人手不足を解消する救世主が誕生！！それは特定技能外国人。

これまで飲食店現場で業務ができる外国人は限られていた。外食業(飲食店)人手不足を解消する救世主が誕生！それは特定技能外国人。

これまで飲食店現場で業務ができる外国人は限られていた。外食業(飲食店)人手不足を解消する救世主が誕生！！それは特定技能外国人。

これまで飲食店現場で業務ができる外国人は限られていた。外食業(飲食店)人手不足を解消する救世主が誕生！！それは特定技能外国人。

外食(飲食)を営む法人や個人事業主様必見。※特定技能外国人は人材不足である日本の救世主！

特定技能 飲食料品製造業分野の疑問や質問にお答えます。Q＆A

飲食料品製造業分野について、労働力不足が極めて問題となっています。そこで、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を飲食料品製造業にて雇用することが可能です。以下、特定技能飲食料品製造業の制度を端的にまとめています。ご参照ください。