リサイクル業界は環境意識の高まりとともに拡大しており、事業拡大に伴い海外人材の採用ニーズも増加しています。今回は、リサイクル業において法人営業として2名の外国人スタッフを雇用し、人文知識・国際業務ビザを取得した成功例を紹介します。
事例の背景
今回は、日本国内でリサイクル業を営む会社から、採用を決定した外国人従業員のビザ申請を依頼されました。業務内容は日本国内での営業活動ですが、取引先は外国人が経営する企業や、取引先の窓口が外国人であることが多いため、法人営業として日本人スタッフとともに外国人従業員を雇用し、ビザ申請を行うことは可能です。特に、アジア圏出身の営業経験者を採用することで、より効果的な市場開拓ができると思われます。
申請のポイント
- 人材の業務内容の明確化：営業に従事することを具体的に示し、その内容と必要な知識・技能を詳細に記載。
- 適切な資格証明：候補者の経歴や専門知識を証明する資料を準備。
- 企業の事業内容とビジョンの整合性：企業事業と応募者の役割が合致していることを明示。
結果
申請は順調に進み、2名の候補者は無事に人文知識・国際業務ビザを取得。これにより、スムーズな業務開始と長期的な人材確保が実現しました。
ポイント
この成功の鍵は、業務内容の明確化と申請書類の丁寧な準備にありました。リサイクル業界での法人営業職のビザ取得には、具体的な仕事内容や必要な資格・経験を正確に示すことが重要です。
もし貴社も海外人材の採用をお考えでしたら、お気軽にご相談ください。豊富な実績と知識でサポートいたします。
